一、如果公司不让辞职要怎样办
首先，需明确辞职权是劳动者的法定权利。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。
若公司不让辞职，你可通过以下方式解决。先尝试与公司进行沟通协商，明确表达辞职意愿及离职时间节点，要求公司配合办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，依法办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司同意你辞职，并协助办理相关手续。仲裁时需提供能证明劳动关系及你已按规定通知辞职的证据，如劳动合同、辞职信、通知送达记录等。通过这些合法途径，维护自身的辞职权益，确保能顺利离职。
二、如果公司不批准离职该如何办
根据我国《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
若公司不批准离职，员工可在上述规定时间届满后直接离职。若因此引发纠纷，员工可通过劳动仲裁解决。仲裁时，员工需提供书面离职通知的证据等。
在此提醒，离职前应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。若用人单位以员工擅自离职为由要求赔偿损失，需证明其因员工离职遭受了实际损失及损失与离职的因果关系，否则员工无需赔偿。总之，员工按法定程序通知后有权离职，合法权益受法律保护。
三、如果公司不发完工资咋办
若公司未足额发放工资，首先可与公司沟通，了解原因。若属误会，沟通后公司应及时补发。
若公司无故拖欠，这属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。逾期不付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请法院强制执行。总之，公司不发完工资，有多种合法途径维护自身权益。
当面临公司不让辞职的情况时，不要慌张。首先要明确，员工依法享有辞职的权利。若公司拒绝，你可以通过法律途径来解决。比如收集能证明你已提前合理时间通知公司辞职的证据，像辞职信、邮件记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，你要清楚自己的权益和应遵循的流程。你是否正遭遇公司不让辞职的难题呢？要是对如何通过合法途径顺利辞职，以及后续可能涉及的手续、赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。
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